직장내 괴롭힘 피해를 입고 계신가요? | 365일 24시간 온라인 상담 접수 | 지금 바로 무료 상담 신청하세요
공인노무사 16년 경력 직장내 괴롭힘 전문

직장내 괴롭힘,
혼자 참지 마세요
박경만 노무사가
함께합니다

신고·조사·징계·노동위원회 — 모든 단계에서 피해자·사업주 양측 모두 지원
고용노동부 출신 노무사의 현장 경험으로 최선의 결과를 만들어 드립니다

피해자 권리구제 신고·조사 지원 행정·노동위원회 대응 사업주 컨설팅 예방 교육·규정 정비
지금 바로 무료 상담 대응 절차 보기
16년 노무사 경력
365일 24시간 접수
고용노동부
출신 내부 프로세스 정통
박경만 공인노무사
박경만 노무사
ILI 노동법률컨설팅 · 공인노무사
이런 상황이라면 지금 바로 연락하세요
직장내 괴롭힘 피해를 당하고 계신가요?
상사·동료의 폭언, 따돌림, 부당한 업무 지시, 모욕 등으로 직장 생활이 힘드신 경우
신고를 했는데 회사가 아무 조치도 안 하나요?
신고 후 조사가 지연되거나, 오히려 불이익을 받거나, 신고 사실이 유출된 경우
사업주·인사담당자로서 신고를 받으셨나요?
직원이 직장내 괴롭힘을 신고하여 조사·징계·과태료 처분 대응이 필요하신 경우
Specialty 01

피해자 권리구제

직장내 괴롭힘은 피해자가 참을수록 악화됩니다.
신고부터 손해배상 청구까지, 노무사가 전 과정을 함께합니다.

피해자 지원

증거 수집부터
손해배상 청구까지

직장내 괴롭힘은 반복성·지속성·우위성 요건을 충족해야 인정됩니다. 혼자 신고하면 증거 부족이나 절차 오류로 오히려 불이익을 당할 수 있습니다. 노무사가 초기 단계부터 증거 보전, 신고서 작성, 조사 동행, 불이익 조치 대응까지 전 단계를 지원합니다.

폭언·모욕·인격 침해 따돌림·업무 배제 부당한 업무 지시 사적 심부름 강요 신고 후 불이익 조치
무료 상담 신청
피해자가 취해야 할 조치
  • 대화·메시지·이메일 등 증거는 즉시 캡처·보관하세요
  • 신고 전 노무사와 먼저 상담하면 처리 결과가 달라집니다
  • 신고 후 불이익(해고·전보·따돌림)은 즉시 추가 대응 가능합니다
01
피해 사실 확인 및 증거 보전
카카오톡·이메일·녹취·업무일지 등 증거 목록화 및 보전 방법 안내
02
신고서 작성 및 회사 신고 (이 단계가 핵심)
요건에 맞는 신고서 작성 대리 및 고용노동부 신고 병행 여부 전략 수립
03
회사 조사 참여 및 진술 지원
조사 시 노무사 동행, 진술서 사전 검토, 불리한 진술 방지 전략
04
고용노동부 신고 및 진정
회사 조치가 미흡하거나 신고 후 불이익 발생 시 즉시 행정 대응
05
고용노동부 진정 및 최종 해결
행정 진정·권리구제 신청, 합의 협상까지 노무사 권한 범위 내에서 완전 지원
Specialty 02

사업주·신고된 측 대응

신고를 받은 사업주 또는 행위자는 법적 조사 의무와 징계 절차를 적법하게 이행해야 합니다.
잘못된 대응은 오히려 더 큰 법적 책임으로 이어집니다.

사업주 지원

신고 받은 즉시
적법 절차 이행이 핵심

근로기준법상 사업주는 신고 접수 즉시 조사를 개시하고 적절한 조치를 취해야 할 의무가 있습니다. 조사 지연·은폐 시도·피해자 불이익 조치는 과태료 및 형사처벌 대상이 됩니다. 노무사가 내부 조사 설계, 징계 절차, 분쟁 예방까지 원스톱으로 지원합니다.

내부 조사 절차 설계 징계위원회 운영 지원 취업규칙·규정 정비 고용노동부 조사 대응 예방 교육 실시
무료 상담 신청
사업주가 조심해야 할 법적 위험
  • 조사 의무 불이행 시 500만원 이하 과태료 부과
  • 피해자 불이익 조치 시 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금
  • 신고 사실 누설 시 별도 형사처벌 대상
01
신고 접수 확인 및 즉시 상담
신고 접수 후 72시간 내 대응 전략 수립이 결과를 결정합니다
02
내부 조사 설계 및 진행 지원
조사 방식, 면담 질문, 서면 자료 수집 등 적법한 조사 절차 설계
03
조사 결과 검토 및 조치 결정
인정 여부, 징계 수위, 피해자 보호조치 등 법적 기준에 맞는 결정 지원
04
고용노동부 조사 대응
노동부 감독관 조사 시 적법한 자료 제출 및 의견 진술 지원
05
재발 방지 규정 정비
취업규칙 개정, 예방 교육 설계, 신고채널 구축으로 반복 분쟁 차단
Process

직장내 괴롭힘 대응 절차

법적 절차를 이해하고 각 단계에서 올바른 대응을 해야 최선의 결과를 얻을 수 있습니다.

01
사실 확인 및
증거 보전
녹취·메시지·목격자 확보, 피해 일지 작성으로 신고의 기초 준비
02
회사·고용노동부
신고
회사 내부 신고와 고용노동부 신고를 상황에 맞게 병행 또는 선택적으로 진행
03
조사 및
징계 절차
사업주 조사 의무 이행, 징계위원회 개최, 적절한 분리 조치 실시
04
처분 결과
불복 대응
결과에 불복 시 필요한 절차를 함께 진행합니다
About

노무사 소개

박경만 공인노무사
박경만 노무사
공인노무사 · 고용노동부 출신 · 직장내 괴롭힘 전문
ILI 노동법률컨설팅
기본 정보
경력공인노무사 16년 차
이력고용노동부 출신
소속ILI 노동법률컨설팅
전문 분야
직장내 괴롭힘 피해 지원 신고·조사 절차 대응 행정심판·권리구제 사업주 내부조사 지원 취업규칙·규정 정비 예방 교육·컨설팅
Consultation

무료 상담 신청

상담 신청서

365일 24시간 온라인 접수 — 전문 노무사가 직접 검토 후 빠르게 연락드립니다

전화 상담
010-6572-7092 복사하거나 전화해 주세요
온라인 상담